Blau ist das neue Weiß? Die plötzliche Verlagerung des Arbeitsmarktes hin zu qualifizierten Handwerkskräften ist ein Gewinn für Arbeiterberufe
Ein New Yorker Geschäftsinhaber bot eine scheinbar einfache Lösung an, um Amerikanern dabei zu helfen, ihre Hausreparatur- und Bauprojekte pünktlich und mit minimalem Aufwand abzuschließen.
„Wir sind gefragt“, sagte John Cataneo, Inhaber von Gateway Plumbing & Heating, am Dienstag im „America’s Newsroom“. „Wenn ich mehr Arbeiter hätte, könnte ich viel mehr erledigen.“
Viele Arbeitgeber in den USA benötigen dringend qualifizierte Arbeitskräfte oder Fachkräfte, da die Branche ein zweistelliges Wachstum der Nachfrage nach Dienstleistungen verzeichnet.
Nach Angaben von PeopleReady Skilled Trades gab es seit Anfang 2023 mehr als 770.000 Stellenausschreibungen für Fachkräfte von fast 95.000 verschiedenen Arbeitgebern im ganzen Land.
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Die Nachfrage nach Tischlern ist von März bis Mai um 23 % gestiegen, während die Nachfrage nach Steinmetzen um 45 % gestiegen ist und die Nachfrage nach Bauarbeitern im gleichen Zeitraum um 18 % gestiegen ist.
„Maurer, Elektriker, Klempner, es ist eine sehr vielfältige Branche, das Baugewerbe“, überlegte Cataneo. „Es ist gute, ehrliche Arbeit, und die Bezahlung kann sehr gut sein. Außerdem gibt es Überstunden und Sozialleistungen, und die Gewerkschaften leisten gute Arbeit bei der Schulung ihrer Mitglieder.“
Der Kleinunternehmer wies darauf hin, dass jüngere Generationen nicht so ermutigt werden, praktische Berufe auszuprobieren, wie er es als junger Mann tat. Der 54-Jährige erinnerte sich, dass er sein Handwerk von seinem Vater erlernt hatte.
„Die Kinder wollten das tun. Die Eltern wollten, dass ihre Kinder Handwerker werden“, sagte Cataneo. „Früher hatten die Leute einen Job und blieben dort etwa 20 Jahre lang.“
Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt stellte der Arbeitgeber fest, dass viele jüngere Arbeitnehmer dazu neigen, schnell zu wechseln.
„Mittlerweile gibt es viele Sprünge. Es ist so eine Art und Weise, wie Menschen heute ihre Karriere vorantreiben, indem sie von Unternehmen zu Unternehmen springen“, erklärte Cataneo. „Also musst du jetzt vorsichtig sein, wen du ausbildest, in wen du etwas Geld stecken willst, in wen du etwas Zeit investieren willst.“
„Ich bekomme zwar Bewerber“, fügte er hinzu, „aber bleiben Sie dabei? Meinen Sie das ernst? Sind Sie in der Lage, einen schweren Eimer zu tragen und eine Leiter hinaufzusteigen?“
„Wenn ich mehr Arbeiter hätte, könnte ich viel mehr erledigen.“
– John Cataneo, Gateway Sanitär und Heizung
Während der New Yorker Geschäftsinhaber den Wert von Investitionen in die Hochschulbildung für einige Berufe erkannte, machte er die Zuhörer darauf aufmerksam, dass die Handelskräfte ständig neue Mitarbeiter einstellen.
Im vergangenen Jahrzehnt sei die Zahl der Hochschulanmeldungen um etwa 15 % zurückgegangen, während die Zahl der Auszubildenden um mehr als 50 % gestiegen sei, berichtete das Wall Street Journal auf Grundlage von Daten des Bundes und des Urban Institute. Heutige Schätzungen zeigen, dass an Hochschulen und Universitäten insgesamt etwa 15 Millionen Studierende eingeschrieben sind, während Unternehmen rund 800.000 Auszubildende beschäftigen.
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„Wir hören immer wieder, dass Menschen, die an Colleges und Universitäten im ganzen Land eine hervorragende Ausbildung erhalten, einfach rauskommen, in Schulden stecken und sowieso keine tollen Jobs bekommen“, sagte Cataneo.
„In den Berufen hingegen“, fuhr er fort, „bezahlen wir einen dafür, dass man lernt, und es ist im Grunde ein Ausbildungsprogramm, und man kommt durch die Berufe und wenn man es erst einmal ein bisschen Zeit investiert hat, ist es ungefähr so weit.“ Wenn du einen Hochschulabschluss erlangst, verdienst du sechsstellig.
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