Die Vier-Tage-Woche nimmt Fahrt auf, Restaurant- und Fertigungsindustrie sagen, dass sie nicht funktioniert
Es gibt immer mehr Bestrebungen, den Donnerstag zum neuen Freitag zu machen, aber nicht alle sind damit einverstanden.
Ein sechsmonatiges Pilotprogramm in den USA und Irland wurde kürzlich abgeschlossen und zeigt, dass neun von zehn Unternehmen, die eine kürzere Woche getestet haben, sagen, dass sie nicht zurückkehren werden. Rund 27 Unternehmen, die an der Studie teilnahmen, verkürzten die Wochenarbeitszeit, ohne den Lohn für mehr als 900 Mitarbeiter zu kürzen.
Forscher sagen, dass die Ergebnisse Vorteile für die Gesundheit und Produktivität der Arbeitnehmer aufzeigen, darunter geringere Burnout-Raten, weniger Stress, Personalkündigungen und Krankheitstage.
Die Zahl der offenen Stellen ging im Januar zurück, bleibt aber weiterhin auf einem historischen Höchststand
Trotz des hohen Anteils an teilnehmenden Unternehmen, die dieses neue Format fortführen wollen, handelt es sich nicht um ein branchenübergreifendes Einheitsmodell.
John Gessert, Präsident von American Plastic Toys Inc., testete eine 4-Tage-Woche, indem er zwei zusätzliche Stunden auf die vier Tage verteilte, aber es funktionierte nicht wie erwartet. Nach der typischen 7,5- bis 8-Stunden-Schicht ging die Produktivität zurück.
„Es war ein Nettoverlust bei der Aktivität pro Stunde“, sagte Gessert gegenüber FOX Business. „Es war hart für die Mitarbeiter. Ich weiß, dass wir uns Sorgen um ihre psychische Gesundheit machen, aber insgesamt erwies sich die zusätzliche Arbeit in kurzer Zeit als negativ, und der Produktivitätsverlust überwiegt bei weitem die positiven Gewinne, die sich daraus ergeben.“ ein viertägiger [week].”
American Plastic Toys wird unter anderem bei Amazon, Big Lots, Dollar Tree, Walmart und Walgreens verkauft und fünf Tage die Woche an die Händler verschickt.
Aktien in diesem Artikel:
AMZN 134,25 $ 0,32 % BIG 6,55 $ 2,96 % DLTR 140,71 $ 0,75 % WMT 157,04 $ 0,32 % WBA 26,54 $ 0,38 %
Da die fünf Fabriken und Maschinen des Unternehmens an fünf Tagen in der Woche in Michigan und Mississippi in Betrieb sind, habe die Übernahme der Gemeinkosten Auswirkungen auf das Endergebnis, sagte Gessert.
„Selbst wenn wir keine Produkte herstellen und tatsächlich zusammenbauen oder formen, benötigen die meisten unserer Großkunden eine Versandbereitschaft an mindestens fünf Tagen in der Woche“, sagte Gessert.
Während einige Unternehmen damit experimentieren, die regulären 40 Stunden auf vier statt fünf Tage umzuverteilen, drängen Befürworter einer Standardisierung einer verkürzten Arbeitswoche auf 32 Stunden ohne Lohnkürzung. In Maryland würde der erste Gesetzentwurf dieser Art Steuergutschriften vorsehen, um Unternehmen zu ermutigen, auf eine 4-Tage-Woche umzusteigen. Der Abgeordnete Mark Takano aus Kalifornien unterstützt einen Gesetzentwurf, der Unternehmen dazu verpflichten würde, Überstunden zu zahlen, wenn ein Mitarbeiter mehr als 32 Stunden pro Woche arbeitet.
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Einige Unternehmer setzen das Format mit der Lohninflation gleich und sagen, dass dies eine doppelte Personalausstattung oder eine Begrenzung der Ressourcen erfordern würde.
„Eine weitere Reduzierung der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit um weitere 20 % würde entweder eine doppelte Personalausstattung erfordern, was nicht praktikabel oder nicht pragmatisch ist, und ist nicht machbar“, sagte Laura Rea Dickey, CEO von Dickey’s Barbecue Pit, gegenüber FOX Business. „Es würde unnötige Kosten verursachen, und es gibt keinen wirklichen Nutzen.“
Die Belegschaft von Dickey’s war in den drei Jahren seit Beginn der Pandemie nicht vollständig besetzt, und die Stellenangebote bleiben offen. Laut Dickey sind für das Fast-Casual-Restaurant und das größte Grill-Franchise in den Vereinigten Staaten mit über 500 Standorten maximale Produktivität und Leistung der Mitarbeiter erforderlich, damit das Geschäft wieder funktioniert.
In der Gastronomie und im Dienstleistungsgewerbe, wo Kellner und Gastgeber häufig auf Trinkgelder angewiesen sind, um ihr Gehalt aufzubessern, bedeutet ein Arbeitstag weniger weniger Einkommen. Manche Arbeitnehmer arbeiten lieber mehr, nicht nur, um mehr Einkommen nach Hause zu bringen, sondern auch wegen des Gemeinschaftsgefühls, der Zugehörigkeit und der Befriedigung, die ein Arbeitsplatz mit sich bringt.
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Das Konzept einer verkürzten Arbeitswoche ist nicht neu.
Anfang der 1990er Jahre begannen Unternehmen in den USA damit, eine Vier-Tage-40-Stunden-Woche zu testen. In Utah experimentierte die Landesregierung von 2008 bis 2011 mit dem Vier-Tage-Plan.
Nun haben der Anstieg der Fernarbeit und der sich durch die Pandemie beschleunigte Arbeitskräftemangel dazu geführt, dass die psychische Gesundheit und Kreativität der Arbeitgeber bei der Kandidatensuche einen neuen Stellenwert einnimmt.
„Ich denke, die Leute sollten Ziele haben. Wenn Sie Ihre Ziele einmal erreicht haben und es in zwei statt in vier Tagen schaffen, dann sei es so“, sagte ein Business-Pilot gegenüber FOX Business.
Andere Fußgänger sagten gegenüber FOX Business, dass dadurch mehr Zeit mit Familie und Freunden verbracht werden könne und mehr Energie für die kommende Woche vorhanden sei.
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„Eigentlich würde ich mich ein bisschen mehr auf mein Privatleben konzentrieren, das ich oft vernachlässige“, sagte eine Frau, die in der Beratung arbeitet, gegenüber FOX Business. „Dieses bisschen Zeit für sich selbst zu haben, kann wirklich hilfreich sein, sowohl im persönlichen Bereich als auch bei der Vorbereitung auf die nächste Woche.“
Allerdings sind Ökonomen auch skeptisch, dass die Arbeitnehmer mit einer Verkürzung der Arbeitszeit um 20 % das gleiche Produktivitätsniveau aufrechterhalten können.
Daniel Hamermesh, emeritierter Wirtschaftsprofessor an der University of Texas und Autor einer neuen Studie über den Aufstieg der Vier-Tage-Woche, argumentiert, dass Arbeitnehmer ohnehin nicht in jeder Minute des Arbeitstages zu 100 % produktiv seien und dass es nur sehr wenige seien Arbeitsplätze, bei denen Arbeitnehmer insgesamt die gleiche Menge produzieren können, während sie 20 % weniger arbeiten.
„Wenn eine 32-Stunden-Woche weit verbreitet wäre, würden die USA weniger produzieren, hätten ein niedrigeres BIP und einen niedrigeren Lebensstandard“, sagte Hamermesh gegenüber FOX Business. „Kein Problem, wenn die Leute mehr Freizeit wollen und bereit sind, auf etwas Einkommen zu verzichten. Aber wir können nicht mehr Freizeit – weniger Arbeit – haben und das gleiche Einkommen behalten. Wir können nichts umsonst bekommen.“
Dennoch gewinnt die Vier-Tage-Woche an Bedeutung, insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern, die in eine mitarbeiterorientierte Arbeitswelt eintreten.
Die vom Boston College, dem University College Dublin und der Cambridge University durchgeführte US-Studie zeigt, dass mehr als 40 % der Arbeitnehmer, die die verkürzte Arbeitswoche ausprobiert haben, angaben, dass sie eine Lohnerhöhung um 26 % bis 50 % wünschen würden, wenn sie gezwungen wären, auf fünf Tage pro Woche zurückzukehren Woche.
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