Ehemaliger Marinekapitän erklärt die Vorteile der Einstellung von Veteranen
Ehemalige Militärangehörige verfügen über solide Fähigkeiten, die sie zu geschätzten Teammitgliedern für Arbeitgeber machen, sagt der ehemalige Kapitän des Marine Corps, Jason Pandak.
Zu diesen Fähigkeiten gehören Flexibilität, Teamarbeit, Aufgabenorientierung und Teambildung.
Der Vizepräsident für Kapitalmärkte bei AmeriVet Securities sagte gegenüber FOX Business, der beste Weg, Veteranen zu ehren, bestehe darin, sie einzustellen. Pandak absolvierte drei Kampfeinsätze im Irak. Während dieser Zeit leitete er den Aufbau der irakischen Militärakademie und leitete mehr als 150 Marineinfanteristen sowohl bei Friedens- als auch bei Kriegseinsätzen.
AmeriVet Securities ist ein doppelt registriertes, dienstbehindertes Veteranenunternehmen und ein Minderheitsunternehmen, das 1994 von einem schwarzen, behinderten Veteranen gegründet wurde.
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FOX Business sprach mit Pandak über die einzigartigen Fähigkeiten derjenigen, die stolz ihrem Land gedient haben.
Was Veteranen in die Unternehmenswelt einbringen
„Veteranen haben in jungen Jahren viele prägende Erfahrungen in dynamischen Situationen gemacht, im Gegensatz zu vielen ihrer Altersgenossen, die in amerikanischen Unternehmen anfangen“, sagte Pandak. Diese bewährte Flexibilität ermöglicht es Veteranen, schneller neue Fähigkeiten und Konzepte zu entwickeln. Es ermöglicht Veteranen auch, einfallsreich zu sein, wenn es darum geht, sich an Herausforderungen anzupassen und diese zu meistern.
Der Kontakt mit Autoritätspositionen schon in jungen Jahren als Unteroffizier oder Unteroffizier gibt vielen Veteranen auch Selbstvertrauen bei der Entscheidungsfindung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
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Wie sich Veteranen in ihrer Arbeitsweise unterscheiden
Veteranen sind aufgabenorientiert und haben Erfahrung mit Fristen, Prozessen und Protokollen. In den meisten Fällen müssen sie nur einmal Anweisungen erhalten und behalten dieses Wissen in der Regel bei, wenn sie für die Ausführung eines Projekts benötigt werden.
Veteranen werden auch ihr Bestes geben, um ihren Wert in einem Unternehmensumfeld unter Beweis zu stellen. Sie verstehen, dass sie beim Ausscheiden aus dem Militär im Vergleich zu Gleichaltrigen ihrer Altersgruppe möglicherweise etwas hinterherhinken. Aus diesem Grund verfügen sie über eine unübertroffene Initiative und einen unübertroffenen Ehrgeiz.
Die Vorteile einer Investition in von Veteranen geführte Unternehmen
„Wenn Sie in ein von Veteranen geführtes Unternehmen investieren, investieren Sie in Veteranen, ihr Wohlergehen und ihr Leben nach dem Militär“, sagte Pandak. „Es ist eine Möglichkeit, Unterstützung für ihren Dienst zu zeigen.“
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Was Unternehmen über die Einstellung von Veteranen wissen sollten
Veteranen verfügen über unübertroffene Teambuilding-Fähigkeiten und Engagement für den Erfolg. Veteranen sind außerdem äußerst loyal und engagieren sich gegenüber ihrem Team und ihrer Organisation, was Pandak zufolge zu einer Bindung und einer höheren Kapitalrendite für Arbeitgeber führt.
„Ich weiß, dass viele Firmen ihre Führungsteams zu Programmen schicken, die dem Marine Corps Office Candidate School Leadership Reaction Course nachahmen.“ Pandak erklärte: „Jeder einzelne Marine durchläuft entweder bei OCS oder während seiner Rekrutenausbildung (Bootcamp) eine Version des Reaktionskurses. Mit 18 bis 22 Jahren entwickeln wir also die Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung, die viele Unternehmen haben.“ geben viel Geld aus, um ihre Führungskräfte dorthin zu schicken.
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Wie der Einstellungsprozess für Veteranen aussieht
Viele Veteranen kommen aus dem Militär und sind mit effektiven Strategien für die Arbeitssuche nicht vertraut. Sie haben höchstwahrscheinlich noch nie zuvor ein Vorstellungsgespräch gehabt.
Militärrekrutierer versuchen im Allgemeinen nur festzustellen, ob ein Kandidat die grundlegenden körperlichen und geistigen Anforderungen erfüllt, da ihnen das Personal der militärischen Ausbildungseinrichtungen alles beibringt, was sie wissen müssen. Darüber hinaus waren sie es nur gewohnt, dass militärische Rekrutierer Kontakt zu ihnen aufriefen, um ihnen beizutreten. Nachdem sie rausgekommen sind, klopft kein Personalvermittler mehr an ihre Tür, um sie einzustellen.
Veteranen sind möglicherweise nicht in der Lage, ihre militärische Erfahrung und Ausbildung in einem Lebenslauf oder einem Vorstellungsgespräch wirkungsvoll in Worte zu fassen. Für manche kann es schwierig sein, den Zusammenhang zwischen ihrer Arbeit als Soldat, Seemann, Marine oder Flieger und einer zivilen Beschäftigung herzustellen.
„Veteranen sind ihre schlechtesten Selbstvertreter“, so Pandak, „weil das Militär so teamorientiert ist, dass Militärangehörigen nie beigebracht wird, sich selbst als Individuum zu betrachten oder ihre eigenen Leistungen zu fördern.“
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Mit welchen Stigmata Veteranen bei der Arbeitssuche konfrontiert sind und wie sie überwunden werden können
„Jeder hat die Filme gesehen, in denen Veteranen in Stereotypen dargestellt werden: ein Tabak kauender, tätowierter Mann, der sich nicht mit Zivilisten identifizieren oder in ganzen Sätzen sprechen kann, oder ein Veteran, der an einer posttraumatischen Belastungsstörung leidet, sprunghaft ist und sich aus der Gesellschaft zurückzieht.“ Sagte Pandak. „In Wirklichkeit sind Veteranen äußerst unternehmerisch und innovativ.“
Viele gehen zum Militär, um Führungsqualitäten zu entwickeln, und freuen sich darauf, ihre Führungsqualitäten in die Praxis umzusetzen. Diese Veteranen fühlen sich in der Regel sehr wohl mit Autonomie und sehnen sich danach, sagt Pandak.
Stigmatisierungen bei der Einstellung von Veteranen „können einfach dadurch überwunden werden, dass man Veteranen unterstützt und mehr über sie erfährt.“ Der Veteranentag ist dafür eine großartige Gelegenheit; nicht alle von ihnen „tragen ihren Dienst auf der Zunge“, wenn Sie so wollen. Wenn Ihre Organisation Veteranen hat, Nehmen Sie sich die Zeit, nach ihrem Dienst zu fragen, verstehen Sie aber auch, dass viele Veteranen zwar stolz auf ihren Dienst sind, sich aber oft nicht dadurch definieren wollen.“
Wo Sie Veteranen finden, wenn Sie sie einstellen möchten
Veteranen betrachten die „Arbeitssuche“ als die schwierigste Anpassung beim Ausscheiden aus dem Militärdienst, und viele kämpfen mit Arbeitslosigkeit. Laut Pandak gab es im Jahr 2020 581.000 arbeitslose Veteranen, 54 % davon waren im Alter zwischen 24 und 54 Jahren.
„Einer der Hauptgründe dafür sind die vielen Hürden, mit denen sie konfrontiert werden, wenn sie Zugang zum Unternehmensarbeitsbereich erhalten“, sagte der ehemalige Kapitän. Glücklicherweise gibt es auf Veteranen spezialisierte Headhunting-Firmen wie The Lucas Group, Bradley Morris und Orion Talent.
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Es gibt auch mehrere gemeinnützige Organisationen wie Hiring our Heroes und American Corporate Partners, die über Netzwerke von Veteranen verfügen, die Arbeit suchen.
AmeriVet Securities, bei dem Pandak arbeitet, ist ein dienstleistungsbehinderter, erfahrener Broker-Dealer, der im Bereich Diversität und Inklusion in New York City tätig ist.