Kleinunternehmer aus Utah wird seine Mitarbeiter nicht entlassen – er schult sie stattdessen um
Ein Kleinunternehmer in Provo, Utah, hält in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten an all seinen Mitarbeitern fest – und anstatt die Leute während der heutigen Inflation und des Arbeitskräftemangels zu entlassen, schult er sie nach Bedarf um und investiert in sie, um sein Unternehmen am Laufen zu halten stark wie möglich.
Es ist ein Engagement für die Mitarbeiter, das bemerkenswert ist – und die Werte des Arbeitgebers widerspiegelt, die über die reinen Zahlen hinausgehen.
„Wir investieren tatsächlich mehr in die Mitarbeiter, die wir haben“, sagte Besitzer Chad Pritchard von Fat Daddy’s Pizzeria in Provo.
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„Ich denke, das ist eine wichtige Unterscheidung, die wir getroffen haben“, sagte er auch – im Gegensatz zum „Horten“ von Mitarbeitern, ein Begriff, den Ökonomen manchmal verwenden.
„Wir versuchen, die von uns geschulten Mitarbeiter zu halten“, fügte er hinzu, „und wir versuchen, sie zu halten – wir investieren in sie, damit wir sie nicht verlieren.“
Pritchard sagte auch: „Eines der Dinge, die wir tun, ist, wenn es Probleme mit der Disziplin gibt oder wenn wir in der Vergangenheit Dinge geschrieben haben.“ [on employees] oder Leute feuern, das sind wir [now] sagen: „Hey, können wir diese Leute umschulen?“ Können wir sie behalten? Können wir kreative Wege finden, mit diesen Problemen umzugehen?‘“
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Außerdem, sagte er, verfügen einige Mitarbeiter nicht über die umfassende Erfahrung, die sie in bestimmten Rollen vielleicht haben sollten.
Deshalb, sagte er, „nehmen wir uns die Zeit, sie zu schulen und sie so weit zu bringen, dass wir sie als unsere regulären Mitarbeiter einsetzen können.“
„Dieses kleine Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern vielleicht eine zweite, dritte und vierte Chance“, bemerkte Rachel Campos-Duffy von Fox News.
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Im Hinblick auf den heutigen Arbeitskräftemangel im ganzen Land sagte Pritchard, dass in Provo, Utah, die Arbeitslosigkeit sehr niedrig sei – im Gegensatz zu anderen Gegenden im ganzen Land.
„Und wir haben eine sehr gut ausgebildete Bevölkerung“, sagte er.
„Wir haben zwei Universitäten in unserer Nähe“, sagte er.
Infolgedessen schnappen sich viele Technologieunternehmen oder technologienahe Unternehmen Arbeitskräfte.
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Er sagte: „Wir haben einfach nicht mehr die traditionellen Mitarbeiter, die wir früher hatten.“
Pritchard fügte hinzu: „Die Studenten im College-Alter arbeiten einfach nicht so, wie sie es in dieser Branche getan haben. Viele technische Berufe und ähnliches haben sie mitgenommen.“