Wie Sie einen Sommerpraktikanten zu Ihrem Vorteil nutzen können, sodass eine Win-Win-Situation entsteht
Die Entscheidung, Sommerpraktikanten für ein kleines Unternehmen einzustellen, kann laut Karriereexperten viele positive Vorteile mit sich bringen.
„Praktikumsprogramme ermöglichen es kleinen Unternehmen, ihre Belegschaft zu erweitern, und Praktikanten können durch praktisches Lernen lernen. Praktikanten unterstützen aktuelle Mitarbeiter, indem sie sinnvolle Arbeit leisten“, sagte Jill Chapman, Direktorin für Nachwuchsprogramme bei Insperity.
Welche Tätigkeiten können Praktikanten für Unternehmen übernehmen?
Bei der Aufgabenverteilung ist es auch wichtig, den zeitlichen Rahmen eines Praktikums zu berücksichtigen.
„Da ein Sommerpraktikum einen bestimmten Zeitplan hat, können die meisten Projekte eines Praktikanten kurzfristig sein“, sagte Chapman gegenüber FOX Business. „Um den pädagogischen Wert für den Praktikanten und den Nutzen für ihre Teams zu maximieren, möchten Unternehmen dem Praktikanten möglicherweise ein Sommerprojekt oder einen Abschlussvorschlag zuweisen. Praktikanten können dieses Projekt ihrem Manager oder ihrem gesamten Team vorstellen und Feedback erhalten.“ Das Unternehmen könnte das Projekt sogar noch nach Ende des Sommers umsetzen.“
ROBLOX, AMAZON und MICROSOFT FÜHREN UNTERNEHMEN MIT HÖCHSTBEZAHLTEN PRAKTIKA
Wie können Unternehmen das Lernziel ihrer Praktikanten unterstützen?
Chapman sagte, Praktikanten entwickeln ihre Fähigkeiten durch Feedback, da ihre Arbeit eine Überprüfung durch erfahrenere Kollegen erfordert.
„Für das Unternehmen können Praktikanten Projekte und Routineaufgaben übernehmen“, sagte Chapman gegenüber FOX Business. „Wenn Praktikanten an diesen Aufgaben arbeiten, entstehen viele neue Ideen, aber es entlastet auch die Mitarbeiter, sodass sie ihre Energie auf komplexere Projekte konzentrieren können.“ Darüber hinaus erwerben Praktikanten durch die Erledigung ihrer Arbeit Fähigkeiten und können von ihren erfahreneren Vollzeitkollegen lernen, um eine „Win/Win“-Dynamik zu erreichen, fuhr sie fort.
Chapman fügte hinzu, dass Praktikumsprogramme sowohl aktuellen Mitarbeitern als auch Praktikanten neue Perspektiven eröffnen.
„Da Praktikumsprogramme Menschen unterschiedlicher Generationen und Hintergründe zusammenbringen, fördern sie den Austausch von Perspektiven und Ideen, was für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation darstellt“, sagte sie. „Aktuelle Mitarbeiter können davon profitieren, wenn sie das Unternehmen und ihre Arbeit mit den neuen Augen von Praktikanten sehen, während Praktikanten zum ersten Mal die Bürokultur kennenlernen können.“
DIE UNIVERSITÄT VON MINNESOTA sieht sich mit Gegenreaktionen konfrontiert, weil das Forschungsprogramm im Sommer auf nicht-weiße Bewerber beschränkt ist
Wie schaffen Praktikumsprogramme eine Talentpipeline für Unternehmen?
Chapman erklärte, wie Praktikumsprogramme eine Talentpipeline für kleine Unternehmen entwickeln und zu einer zukünftigen Beschäftigung für Praktikanten führen können.
„Der vielleicht größte ‚Gewinn/Gewinn‘ von Praktikumsprogrammen besteht darin, dass kleine Unternehmen ihren Talentpool erweitern und Praktikanten einen Vorteil bei der Rekrutierung erlangen“, sagte sie. Viele Unternehmen bieten Praktikanten Angebote an, die die Leistungsstandards erfüllen, oder gewähren ehemaligen Praktikanten einen Vorteil bei der Einstellung für Vollzeitstellen, teilte Chapman mit. „Selbst wenn Praktikanten nicht für das Unternehmen arbeiten, für das sie ein Praktikum machen, sammeln sie wertvolle Erfahrungen, die sie in ihrem Lebenslauf aufführen und in Vorstellungsgesprächen besprechen können“, fügte sie hinzu.
Wie können Sommerpraktikanten Ihrem Unternehmen Kreativität verleihen?
Derek Ellington, Leiter Small Business Banking bei Wells Fargo, erzählte FOX Business, wie Praktikanten durch die Tür kommen und einem Unternehmen Begeisterung und Energie verleihen, die Dinge mit neuen Augen und einer anderen Perspektive sehen und neue Ideen und Standpunkte einbringen können.
„Weil Sommerpraktikanten einen Eindruck hinterlassen, eine Empfehlung verdienen und ihren Lebenslauf stärken möchten, sind sie mit von der Partie, wenn es darum geht, den Erfolg des Unternehmens zu fördern“, sagte Ellington. „Das bedeutet in der Regel, dass man bei der Arbeit eine zielstrebige und kreative Einstellung mitbringt, was wiederum die Mitarbeiter beleben und motivieren kann.“
Ein weiterer Vorteil besteht laut Ellington darin, dass Sommerpraktikanten die typische Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeiter reduzieren und mögliche Sommer-Burnouts lindern, potenzielle Vollzeitmitarbeiter schulen und Ihr Unternehmen bei potenziellen Arbeitssuchenden und Schulen bekannt machen können, die Praktikumsprogramme sponsern.
„Wenn ein Praktikant an Bord kommt, hat ein aktueller Mitarbeiter oft die Möglichkeit, den Praktikanten zu leiten und so seine Führungsqualitäten zu stärken, und das ist gut fürs Geschäft“, sagte er.
KLICKEN SIE HIER, UM DIE FOX BUSINESS APP ZU ERHALTEN
Wie können Unternehmen Praktikanten finden?
Michelle Reisdorf, Bezirkspräsidentin von Robert Half, sagte, dass Vernetzung und aktives Engagement in der Gemeinschaft, insbesondere die Zusammenarbeit mit örtlichen Universitäten, eine großartige Möglichkeit seien, Kandidaten zu finden, die auf der Suche nach einem Praktikum seien.
„Auch der Besuch von Karrieremessen ist eine weitere gute Möglichkeit, Praktikanten zu entdecken“, sagte Reisdorf gegenüber FOX Business. „Sie möchten sich an Mitarbeiter jeden Alters vermarkten und sich wirklich auf Ihre Marke konzentrieren.“